Fit Cultural - O que é e como usá-lo para tomar decisões em processos seletivos - PrograMaria

Descubra como saber se os valores de uma empresa são compatíveis com o seu e faça melhores escolhas em processos seletivos

 

Conseguir um emprego é ótimo, mas trabalhar em uma organização cujos valores são compatíveis com os seus é algo essencial para a motivação do dia a dia, permanência no médio prazo e para o desenvolvimento de carreira.

Nesta palestra, Lyzandra Figueiredo, Consultora de Customer Success da Gupy, fala sobre a importância do fit cultural (como é chamada esta compatibilidade de valores) e conta como esse elemento é usado nos processos seletivos das empresas.

Mais ainda: ela ensina como você pode identificar seus próprios valores, descobrir quais são os pilares culturais da empresa recrutadora e analisar se são compatíveis. Assim, você consegue tomar melhores decisões na hora de participar de processos seletivos ou quando precisa escolher entre duas propostas de emprego.

Tudo com dicas simples e práticas. Acompanhe!

 

EXERCÍCIO

Agora que você já sabe o que é fit cultural, a missão é realizar dois exercícios que vão te ajudar demais nos processos seletivos!

O primeiro exercício é definir os cinco valores principais baseados neste material. Veja um resumo dele abaixo:

Como definir os seus valores pessoais?

Quando você define seus valores pessoais, descobre o que realmente é importante para você. Uma boa maneira de fazer isso é olhar para a sua vida e identificar quando você se sentiu realmente bem e confiante de que estava fazendo boas escolhas. Recomendamos fazer este exercício em um local calmo silencioso, sem interrupções. Dica: anote suas respostas em um documento à parte.

Etapa 1: Identifique os momentos em que você foi mais feliz

Pense em momentos na sua carreira e vida pessoal onde você realmente se sentiu feliz. Feche os olhos para acessar mais facilmente as suas memórias e traga para o presente os sentimentos que você sentia na época. Responda:

  • O que você estava fazendo?
  • Você estava com outras pessoas? Quem?
  • Quais outros fatores contribuíram para sua felicidade?

 

Etapa 2: Identifique os momentos em que você sentiu mais orgulho

Agora, pense em momentos na sua carreira e vida pessoal onde você sentiu orgulho. Feche os olhos, traga os sentimentos para o presente e responda:

  • Por que você estava sentindo orgulho?
  • Outras pessoas compartilharam o seu orgulho? Quem?
  • Quais outros fatores contribuíram para seus sentimentos de orgulho?

 

Etapa 3: Identifique os momentos em que você sentiu mais realização e satisfação

Por fim, pense em momentos na sua carreira e vida pessoal onde você se sentiu realização e satisfação. Feche os olhos, resgate os sentimentos e as memórias e responda:

  • Qual necessidade ou desejo foi atendido?
  • Como essa experiência deu sentido à sua vida?
  • Por que essa experiência deu sentido à sua vida?
  • Quais outros fatores contribuíram para o seu sentimento de satisfação?

 

Etapa 4: Identifique os seus principais valores pessoais

Nesta etapa, vamos descobrir quais valores pessoais tornaram essas experiências realmente importantes e memoráveis.

Selecione na lista abaixo os valores pessoais que você considera os mais importantes para você – olhe os valores e selecione, sem pensar muito sobre seus significados, se são antagônicos ou não. Se preferir, baixe a lista de valores pessoais em PDF.

Lista de valores pessoais

☐ Abertura
☐ Abnegação
☐ Ajudar a sociedade
☐ Alegria
☐ Altruísmo
☐ Ambição
☐ Amor
☐ Apoio
☐ Assertividade
☐ Astúcia
☐ Autocontrole
☐ Auto realização
☐ Autossuficiência
☐ Aventura
☐ Bondade
☐ Calma
☐ Compaixão
☐ Competitividade
☐ Compromisso
☐ Comunidade
☐ Confiabilidade
☐ Consistência
☐ Contentamento
☐ Contribuição
☐ Controle
☐ Cooperação
☐ Cortesia
☐ Crescimento
☐ Criatividade
☐ Cuidado
☐ Curiosidade
☐ Democracia
☐ Dependência
☐ Desafio
☐ Desenvoltura
☐ Determinação
☐ Devoção
☐ Diligência
☐ Dinamismo
☐ Disciplina
☐ Discrição
☐ Diversidade
☐ Divertimento
☐ Economia
☐ Eficácia
☐ Eficiência
☐ Elegância
☐ Empatia
☐ Entendimento
☐ Entusiasmo
☐ Equidade
☐ Espontaneidade
☐ Estabilidade
☐ Estado intelectual
☐ Estratégica
☐ Estrutura
☐ Exatidão
☐ Excelência
☐ Excitação
☐ Exercício físico
☐ Exploração
☐ Expressividade
☐ Família☐ Fazendo a diferença
☐ Felicidade
☐ Fidedignidade
☐ Fidelidade
☐ Fluência
☐ Foco
☐ Força
☐ Generosidade
☐ Graça
☐ Gratidão
☐ Harmonia interna
☐ Honestidade
☐ Honrar
☐ Humildade
☐ Igualdade
☐ Independência
☐ Ingenuidade
☐ Inteligência
☐ Intensidade
☐ Intuição
☐ Justiça
☐ Lealdade
☐ Legado
☐ Liberdade
☐ Liderança
☐ Lucidez
☐ Maestria
☐ Melhoria contínua
☐ Mérito
☐ Obediência
☐ Ordem
☐ Orientação
☐ Orientado resultado
☐ Orientado pela fé
☐ Originalidade
☐ Ousadia
☐ Patriotismo
☐ Pensamento
☐ Perfeição
☐ Perícia
☐ Pertencimento
☐ Piedade
☐ Plenitude
☐ Positividade

☐ Praticidade
☐ Prazer
☐ Precisão
☐ Preparação
☐ Prestação de contas
☐ Procura da verdade
☐ Profissionalismo
☐ Prudência
☐ Realização
☐ Resultado
☐ Rigor
☐ Santidade
☐ Saúde
☐ Segurança
☐ Sensibilidade
☐ Ser o melhor
☐ Serenidade
☐ Serviço
☐ Simplicidade
☐ Solidez
☐ Sucesso
☐ Temperança
☐ Timidez
☐ Tolerância
☐ Trabalho duro
☐ Trabalho em equipe
☐ Tradicionalismo
☐ Unicidade
☐ Unidade
☐ Utilidade
☐ Velocidade
☐ Visão
☐ Vitalidade

 

Etapa 5: Priorize os seus valores pessoais

Agora é o momento de definir qual valor é mais importante para você. Este passo talvez seja o mais difícil, pois requer um olhar profundo para dentro de si, mas é também o passo mais importante, porque, ao priorizar os seus valores, você terá que fazer escolhas entre formas diferentes de viver e satisfazer seus valores. 

Comece fazendo uma lista com todos os valores que você escolheu na etapa anterior. Em seguida, comece a priorizar seus valores na ordem do valor mais importante para o menos importante. Se ficar na dúvida entre dois valores, pergunte: se eu pudesse satisfazer apenas um deles, qual seria?

Etapa 6: Analise os seus valores

Depois de priorizar seus valores pessoais, chegou a hora de analisar o que você tem feito para satisfazer estes valores. Para cada valor, responda às seguintes perguntas:

  • Como este valor estava presente nos seus momentos felizes (etapa 1)?
  • Como este valor estava presente nos seus momentos de orgulho (etapa 2)?
  • Como este valor estava presente nas suas realizações (etapa 3)?
  • Quais decisões você já tomou baseadas neste valor?
  • Quais vitórias e conquistas você obteve com este valor?

Depois de refletir, você pode chegar à conclusão que seus valores te trouxeram ganhos ou te impediram de alcançar seus objetivos.

Valores que trazem ganhos devem ser reforçados e utilizados. Por isso procure formas de usar estes valores para atingir os seus objetivos.

Já os valores que te atrapalham a alcançar os seus objetivos podem ser re-priorizados. Para isso, identifique em qual área da sua vida eles estão presentes e procure formas de minimizar o seu impacto negativo.

 

Etapa 7: Reafirme os seus valores

Chegamos à última etapa do exercício. Aqui, você deve reafirmar seus valores pessoais e certificar-se de que eles se encaixem em sua vida e em sua visão atual. Para isso responda ao seguinte:

  • Esses valores fazem você se sentir bem?
  • Você tem orgulho dos seus principais valores?
  • Você fica confortável e sente orgulho em falar dos seus valores às pessoas que respeita e admira?
  • Esses valores representam coisas que você apoia?
  • Você assume os seus valores mesmo em decisões não populares que te colocam em minoria?

 

Quando você considera seus valores pessoais nas suas decisões, você tem a certeza de manter seu senso de justiça e integridade. Logo, tendo consciência sobre seus valores, você sabe o que é certo para você e aborda as suas decisões com mais confiança e clareza. 

Agora que você conhece os seus valores pessoais, saberá se o que você está fazendo é melhor para sua felicidade e satisfação atuais e futuras. Sim, fazer escolhas no curto prazo baseadas em valores nem sempre é fácil. No entanto, as coisas certamente ficarão menos difíceis a longo prazo, se você tomar uma decisão baseada no que é certo para você.

 

Então retomando, o primeiro exercício é definir seus cinco valores principais.

Já o segundo é listar as cinco empresas ou organizações nas quais você mais gostaria de trabalhar e tentar entender se os seus valores são compatíveis com os delas!

Compartilhe seus resultados no canal #mód-3-valores no Discord, e troque experiências com as demais participantes.

CRÉDITOS Autora Lyzandra Figueiredo, Consultora de Customer Success na Gupy Baiana, nordestina e santoamarense, 25 anos, formada em Relações Internacionais, atua na área de Customer Success, já trabalhou com inovação e empreendedorismo. Fez parte de organizações como Aiesec e TedXRioVermelho. Atua em prol da  promoção de ações voltadas para questões de raça e gênero.  https://www.linkedin.com/in/lyzandra-figueiredo-739a7810b/

Revisora Luciana Fleury, jornalista Formada em Jornalismo pela Cásper Líbero. Tem trabalhado com o desenvolvimento de projetos editoriais, produção de conteúdos e edições de textos. É mãe orgulhosa da Gabriela e coleciona globos de neve.  Redes sociais: https://www.linkedin.com/in/luciana-fleury-1b024083/

Este conteúdo faz parte da PrograMaria Sprint Processos Seletivos em tech.

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